やっかいな事に、転職時の面接では必ずと言っていいほど退職理由の質問に正直に答えることが求められます。
しかし、大半の人が現在の職場に何らかの不満があって退職を考えるのも事実です。
そもそも退職を考えるという事は、自分の職業人生における重要な決断の一つであります。
転職時の面接で採用されるためには、退職理由を明確にすることが重要なのですが、時にはその理由が思いつかない場合もあります。
ここでは、
退職理由について考える際の方法
知恵袋からのヒント
についてご紹介します。
目次
退職理由を答えるとき、ココがポイント！面接の駆け引き術
面接する側は前もって履歴書に目を通し、退職理由が
メモ
「一身上の都合により」
「自己都合により」
となっている場合、「会社に何らかの不満があって辞める（あるいは辞めた）んだな」と察しています。
それでも、面接の冒頭で
なぜ退職したのか？
と聞かれます。
これは、「前職に何らかの不満があると、我が社にもいつか似たような不満を持ってすぐに辞めてしまうのでは？」という心配があるからです。
そのため、「今の職場に不満がある」と素直に答えると、残念ながら採用される確率が低くなります。
かといって一般的な答え方として、
「仕事に対するモチベーションの低下」
「キャリアの成長の欠如」
などを答えにすると、具体性に欠けるため採用確率が低くなる場合があります。
ここまでくると、もはや面接官との駆け引きになってしまいますね。
ここでは面接を受ける際に退職理由を聞かれて気を付ける点を挙げます。
肯定的な表現を使う
退職理由を述べる際には、否定的な事よりも肯定的な事に焦点を当てるように心掛けましょう。
例えば、
「私は成果を上げるためにチームワークを重視しています。
しかし前職では個人主義的な働き方が主流で、例えチームでの成果は評価に結びつかない状況でした。
御社ではチームワームを重視され、チームでの取り組みの評価が自身の価値観に近いと感じました」
など、積極的な側面を強調することで、面接官に前向きな印象を与えることができます。
具体性を持たせる
退職理由を説明する際には、具体的な事例や経験を挙げて、出来れば数値を使って説明することが重要です。
例えば、
「新製品販売時、販売員の平均売上が〇万円だったのに対して、私は□□をする事によって平均売上より上の△万円を売り上げる事に成功した」
など、具体的な出来事や状況を交えることで、面接官に理解しやすく、説得力のある答えを提供することができます。
前向きな展望を示す
退職理由を述べた後には、今後のキャリアや目標についても触れることが重要です。
今回の転職が
自身のキャリアの発展や成長に繋がると考えていること
新しい職場での貢献度をあげるために資格取得の勉強している
など、前向きな展望を示すことで、面接官に自己管理能力や将来志向性をアピールすることができます。
退職理由ゼロ！？退職理由を探そう
退職理由が思いつかない時、焦らずに冷静に自分の状況を振り返りましょう。
過去の業務
職場環境での課題や成果
自身の成長や目標を振り返る
ことで、理由が見えてくることがあります。
たとえば、
前の職場での挑戦
克服した困難
成し遂げた目標
などを振り返りましょう。
これらの経験から、新たな職場での期待や希望を見つけることができるかもしれません。
ここではよく挙げられる退職理由をお伝えします。
但し、あくまでも自身の状況と照らし合わせて参考にして下さいね。
前の仕事での挑戦と成長
前の職場で経験した難題やプロジェクトへの取り組みを通じて得た成長と学びを挙げてみましょう。
とはいえ数値目標がない事務職などの場合、挙げにくい事もありますよね。
その場合でも
「前の仕事での事務職の経験は、私に多くの成長と学びをもたらしました。
データ入力や文書作成、スケジュール管理など、幅広い業務をこなす中で、柔軟性と効率性を身につけました。
また、部門内外の連携や顧客対応を通じてのコミュニケーション能力や、仕事の割り当てや進捗管理を行う中でリーダーシップ力も向上しました」
など、具体的な例はきっと見つかるでしょう。
目標達成と次のステップ
前の職場で設定した目標の達成やキャリアプランの進捗によって、新しい挑戦を求めるため転職を考えたことを理由として挙げることができます。
例えば、
「前職では更に上を目指したくてもキャリアアップは難しい環境にありました。御社では登用試験を定期的に行っているとの事なので、前職の経験を活かし管理職を目標に貢献していきたいと考えています」
と新たなチャレンジを述べることができます。
職場環境の不一致
前の職場の文化や環境が自分の価値観や求める働き方と合わなかったことを挙げることができます。
但し、前の職場環境が悪いという言い方だと、面接時の印象はどうしても下がってしまいます。
そこで
「私は長期で一つの会社でキャリアを積みたいと考えています。
しかし前職では育児に関する制度が手薄なこともあり、妊娠出産を機に退職する社員が多いのが現状でした。
御社では育児だけでなく介護に関する制度が整備され、長期でのキャリアを積むのに最適だと考えております」
などの面接官が
それなら前の職場では働き続けるのは難しいね
と納得できるように述べる必要があります。
退職理由のお悩み解決！ネットの知恵袋で新たな一歩を踏み出す方法
知恵袋などのオンラインコミュニティでは、様々な人々が自身の経験や知識を共有しています。
退職理由に関する質問やアドバイスも豊富にありますので、そこからヒントを得ることができます。
また、同様の経験をした人々の投稿を読むことで、自身の状況に共感することができるかもしれません。
ここからは具体的なオンラインコミュニティの活用法をご紹介します。
質問と回答を活用する
知恵袋などで、退職理由に関する質問やアドバイスを探してみましょう。
他の人が類似の問題を抱えていたり、同じような経験をした人がどのように対処したかを知ることで、自身の状況に適したアドバイスやヒントを得ることができます。
共感を得られる投稿を読む
同様の経験をした人々の投稿を読むことで、自身の状況に共感することができます。
その人達がどのように問題に対処し、退職理由を見つけたのかを知ることで、自身の考えを整理しやすくなります。
複数の意見を比較する
様々な人々からの意見やアドバイスを比較検討しましょう。
一つの意見だけでなく、複数の視点を得ることで、より客観的な判断ができるかもしれません。
他の人の経験や考え方を参考にして、自身の退職理由をより明確にすることができます。
退職理由を考える時、面接での質問にどう答える？知恵袋からのヒント：まとめ
退職理由を考える際には、冷静な心と具体的な視点が不可欠です。
面接での質問に答える際には、自身の経験や目標を踏まえた具体的な理由を準備することが重要です。
たとえば、
前職での挑戦や成果
キャリアの発展に関する目標
などを挙げることで、面接官に自己分析や将来の展望を示すことができます。
さらに、知恵袋などのオンラインコミュニティからのヒントも活用することで、新たな視点やアイデアを得ることができます。
他の人々の経験やアドバイスを参考にし、自身の状況や考えを客観的に見つめ直すことで、退職理由を明確にする手助けになるでしょう。
まとめると、退職理由を考える際には、自己分析と外部からの視点を組み合わせることが重要です。
面接での質問に的確に答えるためには、自身の経験や目標を具体的に示し、知恵袋などのオンラインコミュニティからのアドバイスを活用して新たな視点を得ることも取り入れていきましょう。
